| 사회보장정책
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○ 2024년 준비점검 모니터링
∙ 2023년 연차별 시행계획 평가 결과 및 경기복지재단 수정권고사항(2024.2.) 반영을 통해 모니터링이 단발적으로 수행되는 것이 아니라 단계별 모니터링 결과가 연속성을 가지고 다음 단계에 반영된다는 점에서 목적에 맞게 충실히 수행되었음
∙ 보건복지부 제출 요청에 따라 제3차 사회보장기본계획 수립(2023.12.)에 따른 성남시 연차별 시행계획의 상위계획과의 연계성 부분을 변경제시하였으나, 아쉬운 점은 사회보장기본계획에서 제시된 중점과제에 부합하는 성남시 세부사업‧과업의 추가 배치 등의 세부적인 변경이 되지 않았다는 점임. 해당 부분은 복지정책과와 논의하여 이행점검 모니터링과 2025년 계획 수립을 통해 반영될 수 있도록 하겠음
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| 조직운영
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○ 실무분과, 실무협의체, 대표협의체 운영
∙ 제10기 실무협의체 위원 구성
∙ 사회보장정책 심의의결 숙의 구조 확립
∙ 성남시연차별 시행계획 수립, 모니터링, 평가 관련 의견 및 심의도출
○ 운영인사위원회 운영
∙ 외부추천이사 후보군 추천 심사, 유공자 표창 심사, 계약직 직원 업무평가 및 재계약 심사를 통한 협의체 운영의 투명성 제고
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| 동협의체활성화
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○ 중앙동협의체 워크숍 참석
∙ 동협의체 위원들과 소통하는 시간을 가졌으며 사무국 차량 지원을 통해 위원들의 참여 만족도를 높임
○ 성남시 동협의체 위원 인권교육
∙ 전체위원 대비 51%의 출석율을 보였으며 교육에 대한 만족도가 높았음(매우만족(59%), 만족(34%))
∙ 교육을 통해 자신 및 대상자에 대한 이해도가 향상됨
∙ 동협의체 활동에 적용할 수 있는 능력 및 기술이 향상됨
○ 시·구지역사회보장협의체 연석회의
∙ 구협의체 역할 확립 이후 논의한 역할수행에 대한 계획서를 공유하는 시간을 가질 수 있어 의미가 있었음
∙ 시협의체, 복지정책과, 3개 구협의체 지원계획에 대한 다양한 의견수렴이 진행됨
○ 동협의체 플래너 사업
∙ 교육 및 간담회를 통해 플래너 사업에 대한 명확한 이해 증진
∙ 공공위원 간담회를 통해 다각화된 주제와 내용 공유
∙ 50개동협의체 사례공유간담회를 통해 다양한 사례 및 정보 공유 활성화
∙ 50개동협의체 운영에 있어 다양한 질의응답 및 의견수렴 실시
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